Panostamme työhyvinvointiin

Olemme toimialallamme arvostettu pirkanmaalainen moniosaajien työyhteisö. Yhtiön panostus hyvinvointiin ja oppimiseen näkyy mm. henkilöstömme keskimääräistä pienempänä vaihtuvuutena. Koskiklinikan menestys on riippuvainen kyvystämme rekrytoida, kehittää, kouluttaa ja motivoida ammattitaitoista henkilöstöä.

Avoimuus ja asiakaslähtöisyys

Yhteiset arvomme kertovat siitä, millainen Koskiklinikka on työyhteisönä ja millaisia ihmisiä tarvitsemme joukkoomme. Arvostamme avointa ja asiakaslähtöistä ajattelutapaa, uusien ehdotusten ja aloitteiden synnyttämistä, avointa päätöksentekokulttuuria, hyvää ihmisten johtamista, osaamisen hyödyntämistä, verkostojen välistä vuorovaikutusta sekä pyrkimystä parhaaseen tulokseen.

Uudistumme ja kehitymme

Haluamme olla alamme paras työnantaja henkilöstölle myös tulevaisuudessa. Tämä haastaa meidät jatkuvaan uudistumiseen ja kehittymiseen yksilöinä ja työyhteisönä. Meille on tärkeää, että yrityskulttuurimme tukee kasvua ja uudistumista. Kehittämistä suunnitellaan tavoitteistamme käsin ja työssä oppiminen on Koskiklinikalla keskeinen kehittymisen keino. Työssä oppimisen tehtävänä on kannustaa henkilöä laajentamaan ja syventämään osaamistaan.

Painopiste henkilöstöjohtamisessa ja esimiestyössä

Tällä hetkellä Koskiklinikka panostaa erityisesti henkilöstöjohtamiseen ja esimiestyöhön. Tämä näkyy esimiesvalmennuksina, koko henkilöstön osaamisen kehittämisenä sekä mahdollisuutena osallistua kaikilla tasoilla toiminnan ohjaamiseen. Uskomme, että osallistamalla koko henkilöstö toiminnan kehittämiseen, synnytämme Koskiklinikkaan kyvyn uudistaa jatkuvasti itse omaa toimintaansa. Rajat ylittävä yhteistyö ja avoin vuorovaikutus ovat edellytyksiä viihtymiselle, kehittymiselle ja uusille ideoille.